28 Sep

  • By Alin Găureanu
  • In SSM
  • Comments None

sub lupa -freepicturesweb

 

 

Pentru a înţelege logica organizarii de ssm dintr-o intreprindere, şi pentru a descâlci încrengătura de funcţii, atribuţii şi responsabilităţi, în primă fază trebuie să facem o clasificare rezultată din distingerea caracteristicilor de bază a posturilor în organizarea ssm, ce reies din cele două tipologii de activităţi prestate de respectivele posturi.

 

1. Acţiuni Executive rezultate din obligaţiille angajatorilor din Legea SSM 319/2006

  • să asigure
  • să ia măsuri
  • să dispună
  • să întocmească
  • să controleze şi să verifice
  • să instruiască, etc.

Rolul actiunilor executive:  de a elabora diverse documente,  documentaţii, tematici, instrucţiuni proprii, evaluari de risc, planuri de prevenire si preventie, instruiri, alaturi de toate cele enumerate în art. 15 din HG 1425/2006 actualizat.

În funcţie de numărul de lucrători şi specificul activităţii aceste actiuni pot fi exercitate în 4 moduri alternative sau complementare de organizare a activităţilor de prevenire şi protecţie, asa dupa cum reiese din art. 8 şi 9 din Lege ssm 319/2006, detaliat în Normele Metodologice (HG 1425/2006 – actualizat), de la art. 12 la 45, astfel:

  • ANGAJATOR
  • LUCRĂTOR DESEMNAT
  • SERVICIUL INTERN
  • SERVICIUL EXTERN

2. Acţiuni Consultative

  • participă
  • propune
  • dezbate, discută
  • analizează
  • colaborează
  • ajută
  • informează,
  • urmăresc

Rolului acestor acţiuni ar fi de a constitui posibilitatea si alternativa unei alte opinii constructive, de a sprijini şi consulta pe lucrători sau reprezentanţii acestora în luarea deciziilor ce afectează direct pe cei implicaţi.

În funcţie de numărul de lucrători dintr-o intreprindere, aşa după cum reiese din art. 18 şi 19 din Legea SSM 319/2006, detaliate în Norme Metodologice la art. 46 alin. (5) si la art.52 la 73, avem următoarele organisme consultative:

  • LUCRĂTORII (până la 9 lucrători)
  • REPREZENTANŢII LUCRĂTORILOR (de la 10 la 49 lucrători)
  • CSSM (Comitetul de SSM) (de la 50 de lucrători în sus)

Leave a Comment