16 Oct

  • By Alin Găureanu
  • In SSM
  • Comments None

Prevenţia, ca scop determinant al SSM poate fi abordată si din punct de vedere economic, iar atunci ne raportăm la pierderile suferită ca urmare a unui accident de muncă, scopul economic fiind de stopare a pierderilor prin implementarea unei cat mai eficiente prevenţii.

accident munca 1

Exemple cu costuri accidente

Cheltuielile şi pierderile ce rezultă la un accident de muncă vin din 3 paliere de interes:

  • la nivelul angajatului accidentat:
    • diminuarea veniturilor (concediul medica, indemnizaţie de handicap, pensie, etc.),
    • suferinţe fizice si psihice incomensurabile valoric,
    • traume familiale ce creează costuri sociale.
  • la nivelul angajatorului unde s-a produs accidentul:
    • pierderea investiţiei de calificare şi formare profesională,
    • pierderea experienţei pentru care s-a plătit bonusuri suplimentare,
    • cheltuieli de recrutare si recalificare a unor noi angajaţi ce înlocuiesc accidentatul,
    • posibile pierderi de mijloace de producţie şi costuri de reorganizare,
    • posibile întreruperi ale ciclului de producţie, ce duc în avalanşă la:
      • penalizări de întârziere,
      • rezilieri cu beneficiarii,
      • deteriorare a imaginii şi pierdere de clienţi,
    • posibile cheltuieli cu eventuale remedieri de mediu,
    • amenzi sau răspunderi de altă natură, despagubiri/compensari
    • cercetări de specialitate costisitoare, plătite prestatorilor externi,
  • la nivelul societăţii:
    • costuri cu intervenţia de urgenţă (salvare, descarcerare, poliţie, pompieri),
    • costuri cu spitalizarea, medicamentaţia, personalul medical şi cazarea,
    • plata de indemnizaţii de boală,
    • costuri cu personal, concedii balneare, aparatură sau dispozitive (orteze, proteze) de recuperare,
    • plata de pensii – in cazul nerecuperării,
    • la deces – plata de indemnizaţii de înmormântare şi eventuale pensii de urmaş,

Leave a Comment